Com a Reforma Trabalhista, houve uma sensível diminuição de ações trabalhistas e isso acarretou uma retratação na oferta de serviços jurídicos tradicionais de contencioso trabalhista.
Neste curso, você irá aprender mais sobre o Direito do Trabalho Preventivo: consultoria, auditoria e due diligence. Irá aprender a fazer na prática uma auditoria trabalhista e “due diligence” e como oferecer serviços de consultoria aos clientes. A ideia é que você possa ampliar a sua oferta de serviços jurídicos junto aos clientes.
O objetivo é apresentar uma visão geral sobre o escopo dos serviços de consultoria, auditoria e due diligence na área trabalhista. Além disso, haverá simulações práticas durante o curso para proporcionar aos alunos uma visão mais prática de temas de Direito Individual do Trabalho como terceirização, pejotização, PLR, ponto por exceção, dentre outros.
17/09, 24/09 e 01/10
Das 19:00 às 22:00
CARGA HORÁRIA: 9 horas
Advogados, profissionais de recursos humanos e líderes de todas as áreas da organização
arrow_circle_rightConceito de Direito do Trabalho Preventivo: consultoria, auditoria trabalhista e due diligence
arrow_circle_rightConceito de auditoria. Diferença entre a auditoria e due diligence
Diferença entre a auditoria pelo comprador e pelo vendedor
Etapas de uma auditoria trabalhista
Elaboração de um relatório de auditoria trabalhista
Tipos e escopos de auditoria trabalhista
Formas de mensuração do passivo trabalhista: contingência possível, provável e remota
A auditoria trabalhista como ferramenta na prevenção de passivo trabalhista
Simulação prática de uma auditoria trabalhista com dicas de avaliação do passivo trabalhista
arrow_circle_rightDue diligence
Organização da equipe de due diligence e condução dos trabalhos
Organização da equipe de due diligence e condução dos trabalhos
Preparação do data room virtual e presencial
Cuidados em relação a informações sensíveis e sigilosas
Elaboração e solicitação da lista de documentos (“checklist”)
Acompanhamento do check list e a função do “Q&A” (“Questions and Answers”)
Análise da documentação e identificação das contingências trabalhistas
Elaboração do relatório de due diligence
Responsabilidades dos envolvidos na due diligence
arrow_circle_rightA consultoria trabalhista como ferramenta na prevenção de passivo trabalhista
Formas diferentes de oferecer serviços de consultoria: legal opinion, memorandum e respostas por e-mail
Simulação prática de casos práticos de consultoria trabalhista
Doutora e Mestre em Direito do Trabalho. Professora, Palestrante empresarial e Advogada Trabalhista. Professora Convidada do Curso de Pós-Graduação em Direito do Trabalho Empresarial da FGV Direito RJ. Professora Convidada do Curso de Pós-Graduação em Direito do Trabalho do Mackenzie. Conselheira da AATSP. Pesquisadora dos grupos de pesquisa GETRAB e GEMDIT da USP. Mais de 26 anos de experiência e 3 livros publicados. Autora do Manual do Direito do Trabalho 6ª edição Saraiva, 2022.
Sim, baseado nas normas que regulam o comércio via internet, temos um modelo de contrato, ou seja, um Termo de adesão que define os direitos e deveres das partes, que poderá ser analisado durante o cadastro, antes de finalizar a compra dos cursos.
O acesso ao curso é integrado ao sistema de pagamento e assim que o pagamento é confirmado o aluno será automaticamente notificado via e-mail a aprovação e liberação de seu curso online.
O aluno poderá cancelar a inscrição no curso em até 07 (sete) dias corridos após a compra, com a devolução dos valores pagos corrigidos monetariamente e sem cobrança de multa, conforme dispõe o art. 49 do Código de Defesa do Consumidor. Em caso de eventual cancelamento após o prazo de 07 (sete) dias corridos, será cobrada uma multa de 30% sobre o valor do contrato; Em caso de cancelamento após o prazo de 07 (sete) dias corridos, mas antes do início das aulas ou início da disponibilização dos conteúdos, será cobrada uma multa de 5% de despesas administrativas. As ocorrências relacionadas a cancelamentos devem ser comunicadas exclusivamente à nossa Central de Atendimento ao Cliente, por e-mail: contato@mizunocursos.com.br ou telefone/WhatsApp (19) 3571-0420, de segunda a sexta das 8h às 17h30.
Em caso de problemas no acesso às aulas, bem como aos materiais para download, o aluno poderá entrar em contato diretamente com nosso time técnico pelo e-mail: contato@mizunocursos.com.br
As videoaulas gravadas, bem como os materiais complementares de cada aula, serão disponibilizadas de forma gradual e progressiva ao longo do período de transmissão do curso, em até 02 dias úteis.
Após clicar no botão Fazer matrícula (comprar) de algum curso, você será direcionado ao carrinho de compras onde ao final desta página encontrará o botão Fechar pedido. Ao clicá-lo você será levado a uma página onde encontrará um bloco de login e um bloco para cadastrar-se (caso seja novo usuário). Clicando em Quero me cadastrar você terá que preencher algumas informações pessoais e confirmar seu interesse, marcando o botão correspondente ao fim da página. Após o cadastro, você será redirecionado para a página do carrinho de compras e para confirmar a matrícula clique no botão indicativo, escolha o curso de sua preferência, preenchendo as informações solicitadas e fazendo o aceite dos termos de aceitação após a leitura e entendimento.
Ao atingir a quantidade mínima (%) de atividades completadas que cada curso exige, um link será automaticamente disponibilizado na sua área de aluno e você poderá fazer download do PDF e depois imprimi-lo.
Dentro de seu ambiente de cursos, após login, clique no menu superior “Meu Perfil”, após acessar esta página clique em Alterar E-mail. Após inserir seu novo E-mail você receberá um link para confirmar a alteração.
O acesso será ilimitado dentro do tempo de liberação (período de duração do curso) definido nas informações do curso. O curso fica disponível 24h por dia no ambiente do aluno.
Você poderá entrar em contato com o professor/tutor que estiver acompanhando seu desempenho. O professor/tutor poderá responder sua dúvida de imediato ou em até 48 horas, considerando dias úteis. Envie sua dúvida através do email em nossa página de contato.
O curso estará disponível em conformidade com o módulo, nível ou curso comprado, lembrando que o aluno poderá acelerar o ritmo do curso de acordo com o seu tempo e necessidade.
Se o curso comprado dispuser de avaliação final você pode fazer a qualquer tempo e dentro do prazo de validade do curso. Obs.: Lembre-se que você pode rever o conteúdo para melhor assimilação, caso o acesso ao curso não tenha expirado.
Você terá acesso ao suporte pedagógico através do professor, ao suporte operacional via e-mail e/ou telefone e ao suporte técnico da plataforma, garantindo assim que você tenha total apoio durante as aulas.
Não. A grande vantagem do curso online é a flexibilidade do aluno estudar de acordo com o seu ritmo e horário.
Não. Mas recomendamos ao aluno uma dedicação diária nos cursos adquiridos.
Para acessar plataforma corretamente, utilize um computador com: - Windows (Chrome versão mais atualizada, Firefox 4 ou superior, IE 9 ou superior (necessário o flash player) e Opera). - Mac (Chrome versão mais atualizada, Safari, Firefox 4 ou superior, Opera). - Tablets Android 3.0+ (Chromium, Chrome). - Ipad 1, 2 e 3 (Safari). - Banda de Internet mínima de 1MBPS.
Como em todos os nossos cursos, você vai receber um certificado digital ao finalizar o curso de Direito do Trabalho Preventivo: Consultoria, Auditoria e Due Diligence
Categoria: Trabalho, Direito do Trabalho
Formato: Cursos Online
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